2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告

上海市统计局

一、调查基本情况

为了解本市用人单位对应届高校毕业生就业评价和需求情况，国家统计局上海调查总队采用问卷调查与座谈会相结合的方式，对近五年录用了高校应届毕业生的211家用人单位进行了一次问卷调查，样本分布情况见下表。

用人单位样本分布情况表

二、广开渠道，用人单位对各类毕业生均有招录

1.近五成受访单位招录本科毕业生为主

上海市教委统计数据显示，2015年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中，研究生4.2万人，本科9.0万人，大专生4.5万人。调查显示，有47.9%的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科为主，27%以招录大专毕业生为主，4.3%以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8%各学历层次的毕业生都有招录。可见，本科生是用人单位主要招录对象。对比同期应届高校毕业生调查结果发现，一方面本科毕业生面临就业压力，反映就业难；另一方面用人单位有需求，希望招录本科生，但反映招不到合适的人才。所以用人单位和毕业生之间应该创造更多的接触和交流机会，有效解决用人单位和毕业生之间的信息不对称、衔接不畅等问题。

2.六成受访单位对文理科均有招录，理工类学生更受青睐

调查显示，近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录（59.7%）。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。连续四年对应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。

3.高校招聘会、网络和人才市场为三大录用渠道

调查显示，用人单位与应届毕业生最初接触的三大渠道分别为高校专场招聘会（30.8%）、网络（29.9%）和人才市场（20.4%）。因此，毕业生应对个人简历、笔面试技巧等早做准备，并通过高校就业指导办公室、招聘网站等渠道随时关注、及时掌握招聘信息。

三、选人重才，用人单位招录选人最看重专业背景和综合素养

1.招录条件：专业背景和工作实习经历最重要

调查显示，用人单位录用毕业生时主要考虑的因素（限选3项），排在前两位的依次为专业背景（66%）、有工作或实习经历（46.7%），可见，专业能力和相关经历是毕业生顺利就业的决定性因素。此外，用人单位较为看重对收入和待遇等要求合理（37.3%）、笔面试表现（35.9%）等。因此，毕业生对自身理性定位，具备一定的沟通应对能力也是顺利就业的必要条件，在校期间参加就业指导和笔面试技巧方面的讲座、培训，注重笔面试经验的积累会对找到理想工作有帮助。值得注意的是，在对毕业生及家长的调查中，对社会关系均有一定的认可度，但从用人单位角度来看，认同比重很低（1.9%）（见图1）。

图1   用人单位录用毕业生时主要考虑的因素

不同性质单位招录选人各有侧重。相对而言，机关事业单位比较看重笔面试表现（69.4%）和工作实习经历（55.6%），分别高出平均值33.5个和8.9个百分点；国有企业比较看重对收入和待遇等要求合理（50%）和拥有本市户籍（22.7%），分别高出平均值12.7个和16.6个百分点；外资企业比较看重专业背景（72.1%）和外语水平（36.8%），分别高出平均值6.1个和20.3个百分点。

2.能力要求：最看重专业水平和综合素养

问及“用人单位在挑选与录用毕业生时所看重的能力（限选3项）”，排在前两位的依次为专业水平（47.4%）、综合素养（35.6%）（见图2）。

图2   用人单位挑选与录用毕业生时所看重的能力（限选3项）

分单位性质看，机关事业单位较看重工作责任心（42.9%）和沟通表达能力（40%），分别较平均值高出7.8个、17.7个百分点；外资企业较看重主动学习能力（35.3%），较平均值高出10.7个百分点；国有企业较看重适应能力（59.1%）和业务能力（54.6%），分别较平均值高出25.4个和21.4个百分点；私营企业较看重专业水平（56.5%），较平均值高出9.1个百分点。

3．薪酬定位：低于学生期望值逾千元，毕业生学历越高对薪酬的议价话语权越强

据调查数据加权计算得出，用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为：大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元（见图3）。数据显示，学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值，而学历较低，则更接近用人单位认可的标准，一定程度上显示学历越高对薪酬的议价话语权越强。

图3   用人单位认为合适薪酬与毕业生期望和实际签约对比

4.离职跳槽：约四分之一用人单位感到已录用毕业生就业不稳定

对于近五年录用的毕业生，11.4%的受访单位认为很稳定，62.6%认为基本稳定，26%认为不稳定。其中，有39.1%的私营企业认为录用的毕业生不稳定。

用人单位认为，高校毕业生离职的主要原因有追求更大的发展空间（34.1%）、追求更高的工资待遇（32.7%）、缺乏挫折承受能力（10.9%）、专业知识与技能不能适应工作需要（8.1%）等（见图4）。

图4   用人单位认为高校毕业生离职的最主要原因

5.努力方向：大学生多方面提升就业能力

结合工作实际，用人单位认为在校大学生应从以下方面提升竞争力（限选三项）：主动学习的能力和意识（59.2%）、沟通表达能力（47.9%）、团结协作能力（44.1%）、实践动手能力（43.1%）、专业知识等（40.8%）（见图5）。用人单位建议在校大学生一是要提高主动学习的能力和意识，不断丰富自身专业知识；二是在学习好专业知识的基础上，利用课余时间多接触社会、多参加社会实践，不断积累工作和实习经历；三是在借助社会实践、工作实习平台，了解市场需求的基础上，明确职业目标和规划，有意识地提升沟通表达、团结协作、实践动手等就业软实力。

图5    用人单位认为在校大学生应提升的能力和方面（限选3项）