--2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告

上海市统计局 

一、调查基本情况

为了解本市高校应届毕业生家长对子女就业的看法，国家统计局上海调查总队采用问卷调查与座谈会走访相结合的方式，对806名高校应届毕业生家长进行调查，样本情况见表1。

表1   上海高校应届毕业生家长样本分布情况

二、求稳求实，家长较子女的就业选择更接近实际

1. 单位倾向：“体制内”工作是首选

调查显示，51.5%的受访家长希望子女进入机关事业单位，27.8%希望子女进入国有企业，14.6%希望子女进入外资企业，仅有2.2%希望子女进入私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长求稳倾向更浓--家长选择机关事业单位的比例比毕业生高18.2个百分点，选择外资企业的比例则低17.5个百分点（见图1）。

调查同时显示，在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走相同的职业道路，分别有64.6%、40.6%的受访家长希望子女进入同类单位就业。形成鲜明对比的是，在私营企业工作的家长，仅有1.9%希望子女到同类性质单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态较浓，机关事业单位仍是父母眼中子女的就业首选。

图1  家长及毕业生对单位性质的选择情况

2.考虑因素：最看重“薪酬和福利待遇”及“发展前景”

在“薪酬和福利待遇”、“解决户籍”、“工作地点”、“发展前景”、“与兴趣、性格相符”、“企业（单位）文化和工作氛围”6项因素中，薪酬和福利待遇始终是家长最看重的“硬条件”，有79.9%的受访家长认为此项因素最重要，同时，发展前景成为家长们最看重的“软条件”，有67.3%的受访家长认为此因素最重要。这一结果与同期对本市高校应届毕业生的调查结果基本一致，毕业生和家长均最看重“薪酬和福利待遇”和“发展前景”（见图2）。

图2    家长及毕业生认为择业时最重要的因素

3.能力条件：家长更加强调学生自身实力

对于子女毕业后如何找到理想的工作，59.4%的受访家长认为“专业背景”最重要，44.7%认为是“有工作或实习经历”，41.8%认为是“对收入、待遇等要求合理”，38.3%认为是“具备相关资格证书”。与同期对应届高校毕业生的调查结果相比，家长与毕业生的选择排序基本一致，均最看重自身实力，但家长对于“专业背景”、“有工作或实习经历”和“具备相关资格证书”等自身能力因素更加强调，选择比重均高于毕业生（见图3）。同时，家长更为认同社会关系的作用，近三成家长认为拥有一定的社会关系最重要，比毕业生高出20个百分点。

图3  家长及毕业生认为找到心仪工作作用最大的因素

4.地域选择：家长的倾向相对多元化

调查显示，有71.2%的受访家长希望子女在上海就业，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，比重低于毕业生总体9个百分点。家长对就业地域的倾向相对多元化，14.4%的家长倾向于北京、广州、深圳等一线城市，6.1%倾向于江浙地区，2.7%倾向于其他地区，还有4.2%表示无所谓（见图4）。

图4  家长与毕业生就业地域选择

5.薪酬预期：家长的期望值更接近实际

据调查数据加权计算得出，家长对子女的期望薪资约为5100元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长期望薪资比毕业生低约700元，比毕业生实际签约薪资高约300元，更接近实际水平。部分家长在座谈会上坦言，家长对子女的第一份工作关键在于融入社会、积累经验和提升个人能力，而不是薪酬待遇水平。

6.政策反应：半数家长支持政策

调查显示，50%的受访家长表示支持子女参与“下基层”或“西部计划”等促进就业政策，21.7%明确表示不愿意，19.4%表示实在无法就业时再考虑，8.9%表示不清楚。走访座谈中了解到，表示支持的家长主要是考虑到毕业生服务期满后，报考公务员、事业单位、硕士研究生等能享受一定的政策优惠；而不支持的主要原因是部分服务地区位置偏远、条件艰苦、待遇较低，在实际操作中经常遭遇专业不对口、服务期满找不到工作等困难。

三、舐犊情深，家长对子女择业影响较深

1.逾七成家长认为子女择业应充分考虑父母的意见

问及“子女择业时，您认为应该充分考虑哪些方面的意见（限选三项）”，95%认为是子女本人的意见，72.3%认为是父母的意见，35.7%认为是学校老师的意见。选择“最重要的意见”时，87.3%认为是子女本人的决定，7.3%认为是父母的意见，2.9%认为是学校老师的意见。虽然大部分家长表示尊重子女本人意愿，但事实上家长对于子女择业的影响不容小觑。走访座谈中了解到，一部分家长不愿放手，过度干预子女的就业决策，家长陪子女去招聘会和人才市场投简历、替子女与用人单位面谈等现象并非个案；另一方面一部分毕业生就业不主动，等着家长、老师为其安排。

2.若子女提出暂不就业，六成受访家长表示支持

调查显示，部分应届毕业生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法，有55.6%的受访家长表示若理由充分会支持，5.1%的受访家长表示很支持。

3.近七成家长愿意继续给予经济支持

有68.1%的受访家长在子女毕业后会继续给予经济支持。主要原因是从子女的长远发展考虑，希望帮助子女减轻从求学到就业的过渡期压力，提供一定的经济保障（37.1%）；家里经济条件允许子女生活得轻松点（34%）；子女收入无法维持自己的生活开销（22.9%）。而有31.8%的受访家长表示不会给予支持，其主要原因是子女步入社会后应该自立（87.9%）。

四、几点建议

1.因材施教，注重让子女根据个人禀赋选择职业

对于家长而言，半数家长都希望子女进机关或事业单位工作，事实上，根据同期对应届高校毕业生的调查结果显示，仅11.6%的受访毕业生签约机关或事业单位；家长希望子女签约私营企业的比例仅为2.2%，而事实上36.5%的受访毕业生签约的是私营企业。家长对于子女择业的出发点，一是考虑稳定，二是以自己所处的经济地位和所从事的职业为参照，而忽略了子女才是就业当事人，家长应该尊重子女自己的想法，注重让子女根据他们的性格、特长、专业等个人禀赋去选择职业。

2.做“领路人”，以社会经验为子女提供指导

同期对应届高校毕业生的调查结果显示，毕业生第一份工作的签约薪酬、签约行业、签约单位性质均与理想差距较大，部分毕业生择业过于理想化的同时存在较多困惑。而家长作为过来人，经过社会的磨砺，对于现实的看法更为理性和务实。建议家长应该为子女做好“领路人”的角色，以丰富的社会经验为子女提供指导，同时为子女的就业压力给予较多的关心，帮助子女顺利度过“从象牙塔迈入社会”的这一关键过渡期。

3.学会适度放手，有意识地培养子女的独立性

同期对应届高校毕业生的调查结果显示，留沪和返乡是毕业生最为集中的地域选择，不论是留沪或是返乡，分别有32.8%和43.6%是因为家庭原因，而问及“选择就业单位和就业地时，会充分考虑哪些方面的意见（限选3项）”，有73.4%的受访毕业生选择“父母的意见”。子女在高校毕业时均已成年，有责任和能力为自己的职业生涯和将来打算。而调研中，家长对于子女择业就业越俎代庖、干涉过多的情况并不罕见。建议家长们要学会适度放手，有意识地培养子女的独立性，避免因为家长为子女打算和干预太多而出现更多“啃老族”。